NIEUWS
Coachen on the job
Vaak merk ik dat een uitgebreid trainingsaanbod voor leidinggevenden, bijvoorbeeld een MD traject, niet altijd het rendement oplevert dat klanten en ikzelf graag zou willen. Het niveau van de deelnemers is veelal divers en de effecten van het geleerde bewijzen zich pas in de praktijk. Momenteel coach ik leiders (regio/locatiemanagers) tijdens hun jaargesprekken met middelmanagers. Specifieke leerwensen kunnen zo gehonoreerd worden; het kost relatief weinig investering en het rendement is groot. Coaching on the job werkt bijvoorbeeld ook goed bij het voeren van teamoverleg: zowel op de sturingsvaardigheden van de leidinggevende als op het stimuleren/motiveren van het team kan gericht feedback gegeven worden.